中鎵科技集團(tuán)召開績效&薪酬管理制度初稿宣貫會

為完善績效和薪酬管理機(jī)制，發(fā)揮員工潛能，提高員工在工作中的主觀能動性和有效性， 4月26日，中鎵科技集團(tuán)組織召開績效&薪酬管理制度初稿宣貫會。各處級、課級負(fù)責(zé)人約30余人參加了本次會議。會議由中鎵科技集團(tuán)人力行政處處長周建新主持，光大集團(tuán)人力行政中心人力資源部高級薪酬主管呂娟麗進(jìn)行宣講。

宣貫會上，呂娟麗對《績效和薪酬管理制度》的核心內(nèi)容進(jìn)行了講解，主要圍繞績效考核內(nèi)容、考核形式、衡量標(biāo)準(zhǔn)與得分計算、權(quán)重指標(biāo)設(shè)置、操作流程、績效等級、薪酬體系管理原則、薪酬核算與調(diào)薪等系列大家關(guān)注的內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)的解讀。

宣貫結(jié)束后，周建新處長對與會人員提出的疑問進(jìn)行了現(xiàn)場解答。他表示，薪酬制度和績效考核制度在宣貫會之前已經(jīng)在線下和各部門進(jìn)行過溝通。制度先試運(yùn)行一年，在運(yùn)行過程中如有問題，各部門可隨時向人力行政處進(jìn)行咨詢、反饋并一起商討解決的方法。希望通過科學(xué)的薪酬和績效管理方法，不僅能規(guī)范管理，還能激發(fā)全體員工的工作積極性，表現(xiàn)更加優(yōu)秀，實(shí)現(xiàn)公司與個人的業(yè)績增長。

通過此次宣貫會，加深了各部門負(fù)責(zé)人對績效和薪酬管理制度的認(rèn)知和理解，為制度的有效執(zhí)行打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)。公司將進(jìn)一步落實(shí)各級人員的績效考核，充分發(fā)揮績效考核的作用，實(shí)現(xiàn)員工與公司同發(fā)展、共進(jìn)步！