工作服面料质感的表现是相对的，表现在定制工作服选择面料质感时，必须通过表现的目的性、对象特征、画面风格、工具材料等因素(factor)，制定所要表现对象的形态（pattern)效果。工作服为工作需要而特制的服装，也是职员统一着装的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装，我称之为工作服。随着工作服行业的不断发展，越来越多的行业和企业都要运用到工作服。工作服厂家换言之，必须综合考虑（consider)各种因素(factor)表现对象，而不是将面料质感（或其他如款式、辅料、人物等）孤立表现。

1．面料质感的表现——薄料的特征是飘逸、轻薄，易产生碎褶。在表现薄料时，用线可以轻松、自然，易使用较细而平滑的线，而不宜使用粗而阔的线。以淡彩的形式可以较好地表现薄质面料，或者运用晕染法、喷绘法，都易表现出薄的感觉。表现薄料大面积的起伏，可以使用大笔触进行大面积的处理。对于薄料的碎褶，可注重其随意性和生动性，针对其明暗，略加着重刻画。薄料在穿着之后，有贴身与飘逸之分，前者可以着重表现，而后者则可以略为虚之。
2．中、厚面料质感的表现——中、厚面料的表现与薄料的表现有截然不同之处，易采用粗犷、挺括的线条。呢子的反光性较弱，可利用平涂、磨擦等较为方便的方法表现出这种感觉来。对于粗花呢，可采用洒色法、拓印法等表现粗花呢的花纹。由于面料厚度的影响，中、厚面料的褶不易服帖，因而显得大而圆滑。
3．透明面料的表现——透明面料包括塑料（结构:合成树脂、增塑剂、稳定剂、色料)、纱等，对于此类面料的表现，可以综合运用重叠法、晕染法或喷绘法来表现纱的透明效果。工作服定制在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体，一个部分，一个阶层，其工作特性。工作服定制工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。当透明的纱与塑料（结构:合成树脂、增塑剂、稳定剂、色料)覆盖（Cover)在比它们的颜色明度深的物体上时，被覆盖（Cover)物体的颜色会变得较浅；反之，被覆盖（Cover)物体的色便会变深。纱易产生自然特性的褶，在处理时，可加强层次的丰富（plump)感，而对于飘动起来的纱，可略为淡化。塑料具有较高的透明感，且有较强的反光性能。表现塑料透明感的方法与表现纱的透明感方法相似，但要考虑（consider)塑料有一定的反光性能，在处理皱褶、转折时，要表现出它的硬度（Hardness)感。

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